Manažer španělské pobočky německého řetězce Lidl, o kterém média referují jako o Jeanu S., byl vedením společnosti propuštěn za to, že pracoval i mimo k tomu určený čas. Bezpečnostní kamery ho opakovaně zachytily, jak přijíždí do práce kolem páté ráno a mimo pracovní dobu „vyřizuje objednávky, mění cenovky a nakládá palety zboží“. To vše, aniž by se zaregistroval do systému, a oficiálně tak zahájil svůj pracovní den. Tím ovšem porušil firemní pravidla, která zaručují, že každá minuta práce bude zaplacena, a také vyžadují, aby každá minuta práce byla registrována.
K „práci na černo“ ho prý dotlačily tvrdé požadavky vedení.
Jean S., který v Lidlu pracoval od roku 2005, se pochopitelně brání. K „práci na černo“ ho prý dotlačily tvrdé požadavky vedení, které nemohl v určeném čase splnit, a proto si sám ordinoval extra hodiny. Jean, který pracoval na pozici manažera, se hájí i tím, že nikdy nenutil žádné své podřízené k tomu, aby podobně jako on pracovali navíc bez nároku na mzdu. Vedení společnosti ale argumentuje, že obdrželo několik stížností na Jeanovo chování – prý měl nutit i jiné zaměstnance, aby podobně jako on přijížděli do práce dřív. To ale Jean S. odmítá. Podle svého právníka nedostal Jean S. žádné varování a byl rovnou propuštěn. Navíc jeho přečin měl za cíl hladké fungování obchodu, a sloužil tedy ve prospěch společnosti, která se nyní zaměstnance zbavuje. Sám propuštěný pracovník označil chování vedení za pokrytecké – vedení společnosti totiž podle něj vědělo, že nedávná restrukturalizace povede k nutnosti pracovat hodiny navíc, a přímo se tak podílelo na situaci, která vedla k jeho propuštění.