Foto Seattle City Council
Amazon v úterý ohlásil, že svým nejhůře placeným zaměstnancům zvedne minimální mzdu na patnáct dolarů na hodinu. „Vyslechli jsme naše kritiky, přemýšleli jsme o tom, co chceme udělat, a rozhodli jsme se, že půjdeme příkladem,“ prohlásil výkonný ředitel Amazonu a v současnosti nejbohatší muž světa Jeff Bezos. „Jsme nadšeni z této změny a vyzýváme naše konkurenty a další velké zaměstnavatele, aby se k nám přidali.“ Platové navýšení minimální mzdy se týká 350 tisíc zaměstnanců spolu se zaměstnanci Whole Foods a dojde k němu už 1. listopadu.
Amazon čelí dlouhodobé kritice ze strany svých zaměstnanců, aktivistů a v poslední době také vermontského senátora Bernieho Sanderse. Právě na příkladu Amazonu často ilustroval vykořisťování zaměstnanců velkými společnostmi ve Spojených státech, kde činí minimální mzda pouhých 7,25 dolarů na hodinu. Sanders v září představil zákon s názvem Stop Bad Employers Zeroing Out Subsidies Act (neboli Stop BEZOS Act), který by vyžadoval po velkých společnostech jako Amazon nebo Walmart, jejichž zaměstnanci jsou často odkázáni na vládní podporu v podobě stravenek, veřejného bydlení nebo na program zdravotního pojištění pro nízkopříjmové skupiny Medicaid, aby tyto výdaje samy hradily.
Poměr platu výkonného ředitele k platu průměrného zaměstnance byl v roce 1975 25:1, v roce 1995 112:1 a v roce 2017 312:1.
Sanders rozhodnutí internetového giganta kvitoval a poděkoval stovkám zaměstnanců, kteří vyjádřili podporou jím navrhovanému zákonu, spolu se zaměstnanci fastfoodových řetězců, kteří celé hnutí za patnáctidolarovou minimální mzdu odstartovali. „V této zemi by měl být standard, že pokud pracujete čtyřicet hodin týdně, neměli byste žít v chudobě. Doufám, že korporátní lídři po celé zemi budou následovat Bezosův příklad.“
Když korporacím chybějí zaměstnanci
Pro spoustu konzervativců je 15 dolarů příliš, a to především v oblastech mimo městská centra, kde je cena za bydlení nižší. Jenže v posledních měsících výrazně narostly počty pracovních nabídek po celé zemi a podle ekonomů dává rozhodnutí Amazonu ekonomický i politický smysl. „Na trhu práce je nyní vysoká zaměstnanost, tyto pracovní pozice jsou navíc velmi náročné a zaměstnanci se tak často obměňují,“ říká Sylvia Allegretto z univerzity v Berkeley. „Amazon nyní soupeří o zaměstnance, a tak je logické, že zvyšuje platy.“ Kritika společnosti také dlouhodobě napadá leckdy neúnosné pracovní podmínky.
„Každých jedenáct a půl sekundy vydělá Jeff Bezos tolik, kolik jeho nejníže placení zaměstnanci za rok,“ zní titulek od Simone Stolzoff na portálu Quartz. Platy výkonných ředitelů jsou předmětem dlouhodobé společenské debaty. Ta poukazuje nejen na obrovské bohatství horního jednoho procenta, ale i na nárůst nepoměru mezi průměrnými platy zaměstnanců a výkonných ředitelů. „Platy výkonných ředitelů se vymkly kontrole. Místo zastropování platů je potřeba zastropovat poměry. „Poměr platu výkonného ředitele k platu průměrného zaměstnance byl v roce 1975 25:1, v roce 1995 112:1 a v roce 2017 312:1,“ píše na svém Twitteru profesor a spisovatel Adam Grant.