Jak zlepšit pracovní podmínky kurýrů a kurýrek bez přílišného zasahování do svobody podnikání „gig“ společností? Jako poučný příklad může posloužit Kalifornie.
Vztahy mezi tradičními odbory a pracovníky v zakázkové ekonomice jsou komplikované. Obě strany se ovšem navzájem potřebují. Jen spolu mohou bojovat proti zásadním proměnám pracovního trhu.
Odkud čerpají firmy jako Uber a Lyft inspiraci pro svůj obchodní model? A může měnící se kurz ve Washingtonu přinést odklon od „slepičí strategie“ mnoha současných společností?