Foto Steve Jurvetson, Flickr, CC BY 2.0 DEED
Zaměstnanci amerického výrobce elektromobilů Tesla se poprvé v historii rozhodli vstoupit do stávky. Ne náhodou se tato stávka odehrává ve Švédsku, které se může chlubit jedním z nejsilnějších zaměstnaneckých hnutí v Evropě. Dle švédského Medlingsinstitutet je 69 % zaměstnanců členy odborů a 88 % zaměstnanců je chráněno kolektivními dohodami. Švédsko má unikátní model trhu práce, kdy ve většině případů neexistuje legislativa upravující například minimální mzdu, místo toho jsou tyto záležitosti řešeny zmíněnými kolektivními dohodami. Tento model má širokou podporu jak ze strany zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Vychází z dlouhodobé tradice a velice úspěšně předchází konfliktům.
Za dobré mzdy a dobré důchody
Tesla sice ve Švédsku žádná auta nevyrábí, provozuje zde ale servisní dílny pro majitele jejích vozidel. Konflikt začal tím, že vedení zamítlo zhruba 130 zaměstnancům a členům odborů IF Metall požadavek na kolektivní smlouvu. Což se dalo očekávat. Tesla je dlouhodobě silně proti odborům a v minulosti byla spojena s několika skandály, kdy se dopouštěla nelegálních protiodborových praktik. 28. října těchto 130 dělníků opustilo svá pracoviště a vstoupili do stávky. Zanedlouho ve Švédsku do solidární stávky vstoupili zaměstnanci dalších odvětví, například dělníci v docích, zaměstnanci jednoho z dodavatelů součástek pro Teslu Y nebo zaměstnanci poštovních a doručovacích služeb, kteří odmítají doručovat poznávací značky pro nova auta značky Tesla. Elon Musk tyto stávky v příspěvku na sociální síti X označil za „šílené“ a v pondělí 27. listopadu společnost Tesla dokonce podala žalobu na Švédský stát prostřednictvím švédské dopravní agentury, protože podle ní znepřístupnění registračních značek „představuje nezákonný diskriminační útok namířený na Teslu“.
Je dost možné, že Musk špatně odhadl situaci. To, co začalo jako relativně malý a lokální konflikt, nyní může spustit mezinárodní dominový efekt.
„Jde o dobré mzdy, dobré důchody a dobré pojištění pro všechny naše členy, kteří pracují v Tesle,“ uvedl na svém webu švédský odborový svaz IF Metall, který původní stávku svolal. „S Teslou jsme vyjednávali dlouho. Odmítli podepsat kolektivní smlouvu a porušují základní principy švédského trhu práce,“ vysvětlili odboráři.
Je dost možné, že Musk špatně odhadl situaci. To, co začalo jako relativně malý a lokální konflikt, nyní může spustit mezinárodní dominový efekt. Stávka má totiž potenciál rozšířit se do Německa, kde má Tesla svou gigafactory, do které se dostaly německé odbory IG Metall, jež prý mají v továrně podporu již více než tisícovky zaměstnanců.
Srážka s dělnickým hnutím
Musk těžko může očekávat, že tato stávka jednoduše vyšumí. Zástupci IF Metall říkají, že mají dostatek prostředků pro vyplácení plných náhradních platů na velice dlouhou dobu. Mezi zaměstnanci panuje přesvědčení, že už nejde pouze o uzavření kolektivní smlouvy, ale o obranu celého švédského systému jako takového. Stávka zároveň již nepostihuje pouze Teslu; švédská firma Karna musela po několika letech vyjednávání konečně uzavřít kolektivní smlouvu se svými zaměstnanci poté, co měli vstoupit do stávky. Také na firmu Spotify velice rychle roste tlak ze stran zaměstnanců a odborů, aby učinila to samé. Zaměstnanecké hnutí sílí po celém světě, což koneckonců pociťujeme i u nás s vlnou stávek a kolektivního vyjednávání, zejména ve školství a zdravotnictví.
Tesla možná bude nucena přehodnotit svou protiodborovou politiku nejen ve svých zahraničních fabrikách a dílnách, ale i na své domovské půdě. V USA totiž tento rok výrazně posílily odbory United Auto Workers (UAW), které samy vstoupily do stávky proti „The Big Three“, třem největším automobilkám v USA: Ford, General Motors a Stellantis. Tuto stávku navíc v opravdu historickém momentu otevřeně podpořil i prezident Biden, který osobně vystoupil před stávkujícími zaměstnanci. Stávku zároveň podporovaly zhruba tři čtvrtiny občanů, což je dalším důkazem o síle odborů, které stávku nakonec ukončily podepsáním kolektivní smlouvy, jež znamenala opravdu enormní vítězství zaměstnanců. Jejich platy se zvýšily o 20 až 30 % a zaměstnanci dostali řadu benefitů.
Musk a Tesla se dostávají do velice těžké pozice – jejich domácí zaměstnanci totiž mají nyní podstatně menší platy a horší benefity než zaměstnanci konkurence, což UAW umožňuje se v továrnách Tesly prosadit a etablovat. Ve středu 29. listopadu zástupci UAW oficiálně oznámili svůj záměr rozšířit řady svých členů o zaměstnance Tesly, společně s dalšími dvanácti firmami, do kterých ještě odbory nezasáhly. Stávka ve Švédsku má jistě velký vliv i na atmosféru mezi zaměstnanci Tesly v jiných zemích a výhra odborů IF Metall by pro Teslu mohla představovat bod zlomu, kdy se bude společnost muset poprvé podřídit odborům. Susanna Gideonsson, která vede švédskou odborovou federaci bojující proti Tesle za práva zaměstnanců, se v interview vyjadřuje ke stávkám takto: „Skončí to tím, že si zaměstnanci vyjednají uzavření dobré kolektivní smlouvy, ať tak či onak.“ A pokud ne? „Pak může Tesla zemi opustit.“
Autor studuje politologii.